Anapec concours de recrutement de 24 Conseillers en Emploi (24 dernier Délai:, avis de concours de recrutement de Conseillers en Emploi (24 postes) au agence nationale DE promotion DE lemploi ET DES competences.
«Cet organisme sensibilisera davantage les entreprises à limportance de lexternalisation code reduction air france klm du recrutement et, par la suite, tout se jouera sur la qualité de service confie-t-il.
Lobjectif affiché est de développer une activité sur les «profils pointus selon le jargon de la maison.
Ces cabinets peuvent apporter une valeur ajoutée en termes didentification des besoins, de proximité de lentreprise».Même si la direction de lAgence sen défend, la concurrence sera frontale avec la centaine de cabinets-conseils qui opèrent sur ce créneau.Les professionnels attendent cette concurrence avec «zenattitude»lagence nationale pour la promotion de lemploi et des compétences (Anapec) ouvre un nouveau front.Ce concours aura lieu le la ville de Casablanca.Ce qui leur permet daccéder à la banque de données de lAnapec.Des agences spécialisées, lE renforcement du programme Moukawalati figure aussi en bonne place du contrat-progrès.Copie certifiée conforme à loriginale de la CIN ; -0 2 enveloppes timbrées portant ladresse récente du candidat.Hamid El Otmani, de LMS Organisation, estime que lentrée de lAnapec sur le marché du conseil en recrutement des cadres serait bénéfique pour le marché.



LAgence dresse un bilan positif de son concours credit mutuel 2018 précédent contrat-programme qui sachève en 2009 avec quelques réserves sur le programme Moukawalati dont les objectifs fixés au départ sont surdimensionnés (voir interview en page II).
24 postes sont à pourvoir.
Déjà tièdes, les relations entre les deux camps pourraient se transformer en une guerre ouverte.
«Nous voulons également nous positionner comme acteur de référence vis-à-vis des décideurs et par rapport aux priorités nationale et régionale affirme son directeur général.
Tout un travail sera mené sur la formation et la valorisation des compétences de lAnapec.LAgence compte aussi poursuivre laccompagnement des secteurs érigés en priorités nationales.Il sera exposé fin novembre lors de la convention des cadres.Cest lun des axes-clés de son contrat progrès, confirme son directeur général, Hafid Kamal.Pour éviter les polémiques (qui ne tarderont pas la direction de lAnapec tente de donner quelques gages: «LAgence ne se positionnera pas en tant que chasseur de têtes; les profils pointus peuvent être des ingénieurs débutants ou des techniciens ayant une expérience et qui veulent.Dans le cas de Renault par exemple, des conseillers sont en stage à létranger pour comprendre les problématiques des ressources humaines de lentreprise.La prime mensuelle et la promotion sont aussi deux dossiers sur lesquels les responsables se penchent.Autre axe du contrat: lorganisation du management et la mobilisation du capital humain.Des synergies avec lindh devraient sopérer pour la mise en place dactivités créatrices de revenus.Les cabinets privés ayant une longue expertise et des ressources plus adaptées peuvent donc voir venir.




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